艳阳天酒店的负责人说他们现在平均半年提高一次工资，试用期的工资超过了一千元。每年要求员工旅行，请假，年费在200万元以上。在美食街，最多一半的餐厅餐厅发布了招聘广告。

昨天，记者从建设街进入万松园路美食街，回到和平街的一端。随意数了20家酒店，在店内投入招聘广告，具体应对招聘的店多达15家。各招聘的职业包括服务员、小工、厨师到主管、社长。

这样的景观，在武汉到处开花。海陆空酒店位于万松园路建设街的一端，在店内玻璃幕墙上贴上用毛笔写的招聘广告，寻求小工、服务员两种职业。这个招聘广告晚了一年，除了不讨论上司，所有的单位都多年来都很受欢迎。

上司陈雄毅说，今年春节后贴上，前后招募了9人，这9人中最长的3个月，短约1周，需要的4人没有招募。为了留人，一些大酒店的留人成本约为数百万元。

不久前，当地大型餐厅企业免费邀请30名员工回港澳旅游。这些人是指今年春节全勤人员投票决定的。

该公司拿了几十万元作为这次特别奖，希望员工热爱工作。艳阳天酒店的负责人说他们现在平均半年提高一次工资，试用期的工资超过了一千元。

每年要求员工旅行，请假，年费在200万元以上。一年前，酒店向这些大店的员工承诺，想成为换工作的人，不允许官升一级，员工的领导、领导、领导等。大多数中小餐馆不能支付高薪。巴犀小吃西餐厅王春说，他们用补粮战荒的方法应对使用者的耕作。

他们多年没有拿到钱的员工拿到钱的员工，因为有时候需要，餐厅减少了20%的管理成本。

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